一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

■ 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

職員が仕事と子育てを両立させるこでき、全の能力十分に発揮できるようすため、次のように行動計画を策定する。

 

  1. 計画期間:平成31年3月1日〜平成33年2月28日まで(2年0月間)
     
  2. 内容
     
    目標 : 育児休業等の取得を促進するため、計画期間内に次の水準以上にする。
    ■男性職員・・・計画期間中に育児休業又は子の看護休暇を1人以上取得すること。
    ■女性職員・・・育児休業の取得率を70%以上にする。


(対策)

●平成31年3月〜男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施。

●平成31年3月〜育児休業の対象となる職員を対象とした講習会の実施。

 

■ 女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

  1. 計画期間:平成31年3月1日〜平成33年2月28日まで(2年0月間)
     
  2. 内容
     
    目標 :管理職に占める女性割合を40%以上にする


(対策)

●平成31年3月〜対象職員に管理職育成を目的とする研修の実施。

※女性活躍に関する情報公表PDF-92KB(こちらからダウンロード)

 

 

 


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